3月20日至21日，集團組織人事工作會議在珠海召開，傳達(dá)學(xué)習(xí)全國組織部長會議、中央企業(yè)人才工作部署會精神，總結(jié)集團2024年組織人事工作，落實常態(tài)化推進中央巡視整改工作要求，部署2025年工作任務(wù)。集團黨委書記、董事長王海民出席會議并講話。集團黨委副書記、董事石善博作工作報告。集團黨委委員、紀(jì)委書記、駐集團監(jiān)察專員、董事袁久強出席會議。
王海民在講話中充分肯定集團各級黨委和組織人事部門取得的工作成績，對做好組織人事工作提出要求。王海民強調(diào)，要抓實抓深黨的創(chuàng)新理論武裝，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，健全以學(xué)鑄魂、以學(xué)增智、以學(xué)正風(fēng)、以學(xué)促干長效機制，認(rèn)真抓好深入貫徹中央八項規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育。要持續(xù)扛緊扛實中央巡視整改政治責(zé)任，堅持“四個融入”，認(rèn)真抓好常態(tài)化選人用人問題整改，努力取得整改實效。要加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部人才隊伍建設(shè)，及時發(fā)現(xiàn)選拔一批德才兼?zhèn)洹⒍芾砩平?jīng)營的高素質(zhì)干部，大力培養(yǎng)引進一批行業(yè)領(lǐng)軍人才，源源不斷培養(yǎng)造就一批創(chuàng)造未來的優(yōu)秀青年人才；要強化干部梯隊建設(shè)，抓好領(lǐng)軍、高潛、青年骨干和各類專業(yè)人才培養(yǎng)，加強教育培訓(xùn)，促進干部員工能力素質(zhì)提升。要動態(tài)優(yōu)化組織架構(gòu)，確保始終匹配、支撐企業(yè)戰(zhàn)略落地。要堅持“規(guī)范、激勵、傾斜”三位一體推進薪酬分配管理，嚴(yán)格規(guī)范所屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬水平，加強對科技、創(chuàng)新等突出貢獻人才的正向激勵，堅持向基層一線“苦臟險累”崗位員工傾斜。要進一步完善人力資源管理系統(tǒng)，通過信息化賦能提升工作成效。要加強組織人事部門自身建設(shè)，建強組織體系，打造模范部門、過硬隊伍，為集團高質(zhì)量發(fā)展提供堅強組織保障和人才支撐。
石善博全面總結(jié)2024年集團組織人事工作，對2025年重點工作任務(wù)進行部署，要以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入落實新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線，持續(xù)抓好常態(tài)化階段選人用人問題整改，精心組織編制集團“十五五”干部人才規(guī)劃，建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，加強年輕后備人才梯隊建設(shè)，加大急需緊缺人才培養(yǎng)和引進力度，深化市場化機制改革激發(fā)廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)活力，堅持嚴(yán)管厚愛相結(jié)合做好干部日常管理監(jiān)督，加強信息化和組織體系建設(shè)。要以更高標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)要求加強組織人事部門自身建設(shè)，樹牢政治意識，加強隊伍建設(shè)，注重能力提升，突出嚴(yán)格管理。
本次會議采取以會代訓(xùn)方式邀請華為專家分享人力資源管理核心理念和干部梯隊建設(shè)經(jīng)驗做法，集團人力資源部結(jié)合持續(xù)推動落實中央巡視整改工作，作干部管理、選人用人、薪酬激勵等政策解讀輔導(dǎo)，各二級公司（事業(yè)群）就組織人事工作特色做法和做好今年工作進行交流研討。會議期間，還組織現(xiàn)場參會人員參觀了集團廉潔文化教育基地，接受廉潔教育。
集團各二級公司（事業(yè)群）分管組織人事工作以及組織人事部門負(fù)責(zé)人，部分三級公司分管組織人事工作，集團人力資源部、人資共享中心有關(guān)人員在主會場參會。集團總部各部門、監(jiān)察部負(fù)責(zé)人，各二級公司（事業(yè)群）主要負(fù)責(zé)人以及組織人事部門干部在視頻分會場參會。
